Fiche Formation
Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis FORM HIGH TECH de Metz (57)
Formation professionnelle - Titre professionnel - Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage
Carte d'identité de la formation
Établissement
Formation
- Formation sélective
- Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
- 24 places en 2026
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Présentation de la formation
La formation Titre Professionnel Assistant(e) RH vous prépare à occuper un poste central dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. En maîtrisant les outils et les processus RH, vous serez capable d’assurer le suivi des dossiers des salariés, de participer au recrutement, de gérer les contrats de travail et de contribuer à la qualité de vie au travail. Nos formation sont exclusivement axées sur les matières professionnelles, il n'est pas enseigné de tronc commun. Ce diplome est reconnu par l'Etat et délivré par le ministère de l'emploi. Les entreprises adhèrent particulièrement à ce profil car il cible la professionnalisation dans le domaine attendu. Notre centre de formation est bien entendu certifié Qualiopi.
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
Oui, nous organisons des sessions d’accompagnement pour aider les candidats à trouver un contrat. Ces sessions incluent des ateliers de rédaction de CV et de lettres de motivation, des simulations d’entretiens, ainsi que des conseils pour démarcher les entreprises. Nous mettons également en relation les candidats avec notre réseau de partenaires et proposons un suivi personnalisé pour maximiser leurs chances de réussite.
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : entre le lundi 02 mars 2026 et le dimanche 30 août 2026
Période des sessions d'accompagnement : entre le mardi 03 mars 2026 et le lundi 31 août 2026
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Titre professionnel - Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage, à Metz (57000)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros.
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.
- Langue vivante 1 : Pas de LV1
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2
Accompagnement personnalisé
- Suivi individuel : Chaque apprenant bénéficie d’un suivi régulier par un formateur référent ou un tuteur, pour évaluer ses progrès, identifier ses besoins et adapter son parcours.
- Entretiens de positionnement : En début de formation, un bilan permet d’évaluer les acquis et les lacunes, afin de personnaliser le parcours.
Pédagogie
- Alternance théorie/pratique : La formation alterne entre cours théoriques, études de cas, mises en situation professionnelle et période en entreprise.
- Pédagogie active : Utilisation de simulations d’entretiens, ateliers pratiques pour ancrer les compétences.
- Outils numériques : Accès à notre plateformes e-learning
Dispositifs d’évaluation continue
- Évaluations en cours de formation : pour mesurer l’acquisition des compétences et ajuster le parcours à l'apprenant.
- Bilan de compétences : À mi-parcours et en fin de formation, pour valider les acquis et préparer l’évaluation finale.
- Simulation d’examen : Pour se préparer aux conditions réelles de l’évaluation certificative.
Préparation à la certification
- Ateliers de méthodologie : Pour préparer le dossier professionnel et l’entretien avec le jury.
- Accompagnement à la recherche de stage/emploi : Aide à la rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens.
Dispositifs de remédiation
- Soutien individualisé : Cours de rattrapage ou séances supplémentaires pour les apprenants en difficulté.
L’examen des candidatures
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Conseils aux candidats
Enseignements de la session :
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des bases en gestion administrative.
- Des qualités relationnelles (écoute, discrétion, adaptabilité), essentielles pour interagir avec les salariés et les managers.
- Une compréhension claire des enjeux RH (droit du travail, recrutement, gestion des contrats).
Valorisez vos expériences : Même sans expérience en RH, mettez en avant des missions administratives, stages, jobs étudiants qui montrent votre rigueur, organisation, sens du contact. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences.
Travaillez votre présentation : Soignez votre CV : montrez en quoi votre profil correspond aux attentes du métier. Préparez-vous : pourquoi vous avez choisi les RH, comment vous envisagez votre évolution professionnelle.
Développez vos savoir-être : empathie, confidentialité et réactivité.
Renseignez-vous sur la formation : prouvez votre motivation et votre sérieux lors des entretiens.
Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
| Résultats scolaires | 10 % |
|---|---|
| Méthodes de travail | 25 % |
| Savoir-être | 25 % |
| Motivation | 30 % |
| Engagement et activités | 10 % |
| Au total | 100 % |
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
| Critères retenus par la commission d'examen des voeux | Éléments évalués | |
|---|---|---|
| Rigueur et assiduité dans le parcours scolaire ou professionnel. | Notes dans les matières clés (français, gestion, droit, économie), relevés de notes, bulletins scolaires. |
| Critères retenus par la commission d'examen des voeux | Éléments évalués | |
|---|---|---|
| Compétences transversales (bureautique, organisation, rédaction) | Expérience en gestion administrative, stages ou emplois en lien avec les RH, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), certifications (ex : PIX). |
| Critères retenus par la commission d'examen des voeux | Éléments évalués | |
|---|---|---|
| Qualités relationnelles (écoute, empathie, discrétion), sens de l'organisation, adaptabilité, et éthique professionnelle. | Expériences associatives, travaux de groupe, lettres de recommandation, entretien éventuel. |
| Critères retenus par la commission d'examen des voeux | Éléments évalués | |
|---|---|---|
| Clarté du projet professionnel, connaissance des métiers des RH, et adéquation entre le projet et la formation. | projet professionnel détaillé, recherche préalable sur le métier (stages, rencontres avec des professionnels). |
| Critères retenus par la commission d'examen des voeux | Éléments évalués | |
|---|---|---|
| Implication dans des activités montrant des qualités utiles en RH (travail d’équipe, gestion de projet, bénévolat). | Expériences associatives, jobs étudiants, projets personnels, participation à des événements liés aux RH ou à la gestion. |
Les attendus
Le titulaire du titre professionnel Assistant(e) RH exerce ses activités dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de recrutement, des administrations ou des associations. Il/elle travaille sous la responsabilité d’un responsable RH ou d’un manager, et contribue à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Le référentiel national définit 2 blocs de compétences à maîtriser :
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.
Poursuite d'études
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Licence Pro Métiers des Ressources Humaines (parcours : Gestion de la paie, Recrutement, Formation, etc.)
Bachelor RH
Master en RH
Débouchés professionnels
Assistant(e) RH
Missions : Gestion administrative des dossiers salariés, suivi des contrats, participation aux recrutements, gestion des absences/congés.
Chargé(e) de Recrutement Junior
Missions : Rédaction et diffusion d’offres d’emploi, présélection des candidats, organisation des entretiens.
Gestionnaire Administratif RH
Missions : Suivi des dossiers paie, déclarations sociales, gestion des temps.
Assistant(e) Paie
Missions : Préparation des éléments variables de paie, vérification des bulletins, lien avec les comptables.
Chargé(e) de Formation
Missions : Organisation des formations, suivi des plans de développement des compétences.
Consultant(e) RH Junior (en cabinet de recrutement ou conseil)
Missions : Accompagnement des entreprises sur des missions ponctuelles (recrutement, audit social).
Assistant(e) en Cabinet de Recrutement
Missions : Sourcing de candidats, gestion des bases de données, relation client.
Établissement
Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis FORM HIGH TECH de Metz
(Etablissement privé)
5 rue Pierre Simon de Laplace
57000
Metz
Téléphone de l'accueil : 0387360203
https://www.form-high-tech.com/
Informations supplémentaires
Nos deux centres de formations situés à Metz et Nancy, fort de plus de 20 ans d'experience, proposent des titres professionnels dans divers secteurs d'activités, à travers :
• la formation professionnelle continue,
• l'apprentissage en tant que centre de formation d'apprentis (CFA),
• la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : c.degoize@form-high-tech.com
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
a.bk@form-high-tech.com
Contact du responsable pédagogique :
a.bk@form-high-tech.com