Fiche Formation
Ecole 301 (Cesson-Sévigné - 35)
BTS - Services - Management Commercial Opérationnel - en apprentissage
Carte d'identité de la formation
Établissement
Formation
- Formation sélective
- Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
- 20 places en 2026
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Présentation de la formation
Le BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) prépare au pilotage et développement l’activité commerciale d’une unité dans un environnement omnicanal. Cette formation met l’accent sur la relation client, la performance commerciale et le management d’équipe en vous préparant aux objectif suivants :
- Assurer une veille informationnelle pour anticiper les évolutions du marché et à réaliser des études commerciales afin d’orienter les décisions stratégiques
- Développer des compétences pour vendre dans un contexte multicanal et entretenir une relation client durable, tout en adaptant en continu l’offre de produits et services.
- Organiser et optimiser l’espace commercial avec pour objectif d’améliorer l’expérience client et la rentabilité
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication commerciale, évaluer leur impact et ajuster les stratégies
La formation inclut également la gestion des opérations courantes, la prévision et la budgétisation de l’activité, ainsi que l’analyse des performances pour piloter efficacement l’unité commerciale. Enfin, il forme au management. Pour cela, vos enseignements s'articulent autour de 3 piliers principaux :
Enseignements professionnels
- Développement de la relation client
- Animation et dynamisation de l'offre commerciale
- Gestion opérationnelle
- Management de l'équipe commerciale
Enseignements généraux
- Culture générale et expression
- Langue vivante (Anglais)
- Culture économique, juridique et managériale
Compétences transversales
- Compétences comportementales au service de l'employabilité
- Module digital 301 : Culture numérique & IA (animation réseaux sociaux, gestion d'événements et projets digitaux)
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
1. Accompagnement individuel
Refonte du CV
- Analyse du CV existant et identification des points d’amélioration.
- Mise en valeur des compétences, expériences et projets pertinents.
- Optimisation de la présentation pour correspondre aux standards actuels et aux attentes des recruteurs.
Conseils sur le processus de recrutement
- Explication des différentes étapes (candidature, entretien, relance).
- Bonnes pratiques pour rédiger des mails de candidature et de suivi.
- Stratégies pour cibler les entreprises et adapter son discours.
Simulations d’entretien
- Mise en situation avec questions types et spécifiques au secteur visé.
- Feedback personnalisé pour améliorer la posture, la communication et la gestion du stress.
- Travail sur la présentation personnelle et la valorisation des expériences.
2. Accompagnement collectif
Atelier CV
- Présentation des règles essentielles pour un CV efficace.
- Exercices pratiques pour améliorer la structure et le contenu.
- Échanges de bonnes pratiques entre participants.
CV vidéo
- Introduction au concept et aux attentes des recruteurs.
- Conseils pour la scénarisation, la prise de parole et la qualité visuelle.
- Réalisation et analyse de vidéos pour se démarquer.
Comment se démarquer auprès des recruteurs
- Techniques pour valoriser ses compétences et expériences.
- Utilisation des réseaux professionnels (LinkedIn, salons, forums).
- Stratégies pour créer un pitch percutant et marquer les esprits.
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : entre le lundi 19 janvier 2026 et le mardi 31 mars 2026
Période des sessions d'accompagnement : entre le mercredi 01 avril 2026 et le vendredi 31 juillet 2026
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Management Commercial Opérationnel - en apprentissage, à Cesson-Sévigné (35510)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros.
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.
- Langue vivante 1 : Anglais
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2
L’examen des candidatures
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Conseils aux candidats
Le BTS Management Commercial Opérationnel prépare à gérer et développer la performance d’une unité commerciale dans un contexte omnicanal. Les enseignements clés : veille informationnelle, études commerciales, vente et relation client, adaptation de l’offre, organisation et optimisation de l’espace, communication et évaluation des actions. Il inclut aussi la gestion courante, la prévision budgétaire, l’analyse des performances et le management d’équipe (organisation, recrutement, animation, évaluation).
Particularité de l’école 301 : vous êtes formés par des professionnels en poste (collaboration historique avec MV Group) grâce à une pédagogie innovante, centrée sur la pratique, l’autonomie et la collaboration, avec des projets concrets et un environnement stimulant.
Conseils : soyez polyvalents, à l’aise avec les outils numériques, développez votre sens de l’analyse et votre communication, restez curieux.
Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
| Résultats scolaires | 15 % |
|---|---|
| Méthodes de travail | 20 % |
| Savoir-être | 25 % |
| Motivation | 20 % |
| Engagement et activités | 20 % |
| Au total | 100 % |
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
| Éléments évalués | Critères retenus par la commission d'examen des voeux | |
|---|---|---|
| Obtention d'une moyenne générale d'un minimum de 10/20 au Baccalauréat. | Relevé de notes |
| Éléments évalués | Critères retenus par la commission d'examen des voeux | |
|---|---|---|
| Communication écrite et orale, culture économique et managériale, langues vivantes, capacité d'analyse, utilisation d'outils digitaux, sens relationnel, autonomie. | Entretien d'admission : observation de la présentation, la communication, les expériences professionnelles (stages, alternances, bénévolat). Test d'évaluation des compétences techniques et comportementales. |
| Éléments évalués | Critères retenus par la commission d'examen des voeux | |
|---|---|---|
| Observation de la posture et de l'engagement dans le processus d'admission. | Entretien d'admission et réactivité dans la complétion du dossier d'admission |
| Éléments évalués | Critères retenus par la commission d'examen des voeux | |
|---|---|---|
| Consultation du site internet et de la brochure de la formation. Construction d'un projet de formation réfléchi qui s'appuient sur des expériences scolaires ou non scolaires | Entretien d'admission : échanges sur les aspirations professionnelles afin de comprendre pourquoi ce choix d'orientation. Observation des informations collectées sur la formation et possibilité de poser des questions. |
| Éléments évalués | Critères retenus par la commission d'examen des voeux | |
|---|---|---|
| Construction d'un projet de formation réfléchi qui s'appuient sur des expériences scolaires, périscolaires ou extrascolaires. | Entretien d'admission : échanges sur les centres d'intérêts qui ont amené à ce choix d'orientation. |
Les attendus nationaux
Disposer de compétences relationnelles propres aux métiers des services et de la relation clientDisposer d'une appétence pour le conseil client, la mise en avant des produits, l'animation d'une équipe, la valorisation d'un lieu de vente
Avoir la capacité d'évoluer dans des environnements numériques et digitalisés
S'intéresser au management des entreprises, à leur stratégie marketing et commerciale, ainsi qu'à leur environnement économique et juridique
Disposer de compétences pour collaborer et travailler en équipe dans le cadre d'une démarche de projet
Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie
Être capable d’adopter des comportements et des codes professionnels
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.
Les épreuves de sélection
Épreuves écrites
Vous réaliserez un exercice conçu pour évaluer vos connaissances initiales, votre créativité et votre personnalité. Rassurez-vous, cet exercice n’est pas discriminant mais sert à comprendre le niveau de chacun.
Dates des épreuves
Les épreuves écrites auront lieu : Du mercredi 01 avril 2026 au vendredi 31 juillet 2026
Si vous êtes sélectionné pour ces épreuves, une convocation vous sera envoyée par courrier postal et/ou par mail entre le lundi 19 janvier 2026 et le mardi 31 mars 2026.
Épreuves orales
Vous passerez un entretien avec la personne chargée des admissions, cette étape vous permettra de poser toutes vos questions. À l’école 301, nous attachons beaucoup d’importance à la communication et au projet de chacun. Si vous êtes curieux, dynamique, désireux de réaliser des projets concrets et d’améliorer vos compétences, vous êtes au bon endroit ! Entraînez-vous à vous présenter : parlez de votre parcours jusqu’à présent, expliquez pourquoi l’école 301 et cette formation vous intéresse, et mentionnez les métiers ou les expertises qui éveillent votre curiosité.
Les épreuves orales ou l'entretien auront lieu : Du mercredi 01 avril 2026 au vendredi 31 juillet 2026
Si vous êtes sélectionné pour ces épreuves, une convocation vous sera envoyée par courrier postal et/ou par mail entre le lundi 19 janvier 2026 et le mardi 31 mars 2026.
Poursuite d'études
- Bachelor en 1 an (Marketing et Communication, Business Development, Management commercial)
- Licence professionnelle (Marketing Digital, E-commerce et Marketing digital, Commerce et Distribution, Management des organisation)
- Ecoles de commerce
- Licences universitaires (Marketing, Economie-Gestion, Administration Économique et Sociale)
Débouchés professionnels
- Commerce et vente : Conseiller commercial, Attaché commercial, Chargé de clientèle
- Management et distribution : Chef de rayon, Responsable adjoint de magasin, Manager d'équipe commerciale
- Marketing et relation client : Assistant marketing, Assistant Chef de produit, Responsable e-commerce,
Salaire indicatif un an après la sortie des études
Sur toute la France
1680 €
Salaire médian net par mois
Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotion 2022. En savoir plus sur les données
Attention, ces salaires sont indicatifs et observés à l'échelle de la France.
Il existe une grande variabilité selon les territoires, les conditions de travail et les entreprises.
Les données affichées présentent :
- Le salaire médian, qui divise les salariés en deux populations égales, avec 50% des salariés gagnant moins et 50% gagnant plus.
- La fourchette de salaire des 50% de salariés les plus proches du salaire médian, c'est-à-dire entre les 25% des salaires les plus bas et les 25% les plus hauts.
Les salaires sont des salaires nets (avant impôt sur le revenu), par mois, en équivalent temps-plein, observés 12 mois après la sortie de formation.
Établissement
Ecole 301
(Etablissement privé)
801 avenue des Champs-Blancs
Digital Park
35510
Cesson-Sévigné
Téléphone de l'accueil : 0299148088
https://www.301-digital.com/
Informations supplémentaires
301 est l’École du digital à Rennes qui forme aussi bien des étudiants que des professionnels en reconversion ou qui cherchent à gagner en compétences. Dans un secteur en perpétuelle évolution, il est indispensable que les professionnels restent en veille et se forment aux nouveaux outils, méthodes et process digitaux.
L’offre pédagogique de l’école 301 est alimentée par une importante équipe de 90 formateurs, tous professionnels en poste et experts dans leur domaine. Ici, pas de cours descendants, loin des codes de l’école traditionnelle. Les apprenants sont acteurs de leur propre apprentissage.
Notre mission est de former les professionnels de demain, en leur donnant les compétences clés pour anticiper et répondre aux défis des entreprises. En tant que centre d’expertise d’excellence et d’innovation, l’école 301 combine une connaissance approfondie des expertises, allié à des pratiques concrètes, pour transformer l’éducation et influencer positivement l’environnement économique.
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Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : pdiawara@evocime.com
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
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Contact du responsable pédagogique :
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