Carte d'identité de la formation
Site de formation d'apprentis de l'Ecole Supérieure de l'Alternance Saint Nazaire (44)
BTS - Services - Management Commercial Opérationnel - en apprentissage
Établissement
Formation
- Formation sélective
- Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
- 24 places en 2025
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Découvrir la formation et ses caractéristiques
Présentation de la formation
Le BTS est un diplôme professionnel.
L'ALTERNANCE En apprentissage la formation se fait par alternance selon un calendrier bien précis. Le calendrier d'alternance est transmis aux futurs apprenants et aux entreprises. A l'ESA, nos plannings tiennent compte des besoins des entreprises. Pendant 24 mois, l'apprenant vient 1 jour par semaine en formation. Le reste du temps, l'apprenant est en entreprise. Si certains alternants n'ont pas trouvé d'entreprise lors de la rentrée, nous avons des places pour des apprenants afin de les accompagner dans leur recherche pour trouver leur apprentissage au plus vite et contractualiser dans le courant de la première année.
PEDAGOGIE ACTIVE Les formateurs sont tous des professionnels issus du monde de l'entreprise, encore en activité ou pleinement formateur suite à une reconversion. La pédagogie est active et tient compte de l'expérience de l'apprenant lorsqu'il revient d'entreprise. Le contenu de chaque formation est basé sur le référentiel.
LE SUIVI Le suivi est essentiel en apprentissage. Le référent de section rencontrera 4 à 6 fois le maître d'apprentissage sur les 2 années de formation.
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
Un accompagnement individualisé est proposé à chaque futur apprenti dans leur recherche d’entreprise d’accueil :
• Entretien de positionnement : validation du projet professionnel, mobilité, vision de l’alternance et motivation
• Atelier de technique de recherche d’alternance : CV, lettre de motivation, méthodologie de recherche d’entreprise d’accueil
• Accompagnement : simulation d’entretien d’embauche, job dating, proposition de poste
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : Entre Janvier et Juillet 2025
Période des sessions d'accompagnement : Entre Janvier et Juillet 2025
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Management Commercial Opérationnel - en apprentissage, à Saint-Nazaire (44600)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros
Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.
- Langue vivante 1 : Anglais
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2
Comprendre les critères d'analyse des candidatures
Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?
Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
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Résultats scolaires20 %
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Méthodes de travail25 %
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Savoir-être25 %
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Motivation25 %
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Engagement et activités5 %
Cette grille permet d'indiquer le niveau d'importance accordé par la formation à chaque élément. Plus le pourcentage est élevé plus l'élément compte dans l'examen des candidatures.
L’examen des candidatures par les formations
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Conseils aux candidats
Un accompagnement individualisé est proposé à chaque futur apprenti dans leur recherche d’entreprise d’accueil :
• Entretien de positionnement : validation du projet professionnel, mobilité, vision de l’alternance et motivation
• Atelier de technique de recherche d’alternance : CV, lettre de motivation, méthodologie de recherche d’entreprise d’accueil
• Accompagnement : simulation d’entretien d’embauche, job dating, proposition de poste
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 20%
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Critère d'évaluation important : Résultats académiques
Résultats académiquesÉléments évalués :
bulletins de notes
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 25%
-
Critère d'évaluation important : Attrait pour la vente et le commerce
Attrait pour la vente et le commerceÉléments évalués :
Echanges sur les tâches effectuées lors des différents stages et emplois précédents
Votre savoir-être compte pour 25%
-
Critère d'évaluation important : Savoir Etre
Savoir EtreÉléments évalués :
Entretien de positionnement ESA
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 25%
-
Critère d'évaluation essentiel : Projet professionnel
Projet professionnelÉléments évalués :
fiche avenir
Vos engagements, vos activités et centres d’intérêt comptent pour 5%
-
Critère d'évaluation complémentaire : Engagements
EngagementsÉléments évalués :
Entretiens de positionnement ESA
Les attendus nationaux
Disposer de compétences relationnelles propres aux métiers des services et de la relation clientDisposer d'une appétence pour le conseil client, la mise en avant des produits, l'animation d'une équipe, la valorisation d'un lieu de vente
Avoir la capacité d'évoluer dans des environnements numériques et digitalisés
S'intéresser au management des entreprises, à leur stratégie marketing et commerciale, ainsi qu'à leur environnement économique et juridique
Disposer de compétences pour collaborer et travailler en équipe dans le cadre d'une démarche de projet
Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie
Être capable d’adopter des comportements et des codes professionnels
Les attendus complémentaires
Disposer d'une appétence pour le conseil client, la mise en avant des produits, l'animation d'une équipe, la valorisation d'un lieu de vente.
Avoir la capacité d'évoluer dans des environnements numériques et digitalisés.
S'intéresser au management des entreprises, à leur stratégie marketing et commerciale.
Disposer de compétences pour collaborer et travailler en équipe.
Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie.
Être capable d’adopter des comportements et des codes professionnels.
Consulter les modalités de candidature
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.Poursuivre ses études et connaitre les débouchés
Poursuite d'études
Il est possible de poursuivre après un BTS en
Bachelors (Bac +3)
- RCM BD : Responsable commerce et marketing business developer
- RCM MCP : Responsable commerce et marketing management centre de profit
- CDRH : Chargé(e) de développement des ressources humaines
- CCP : Chargé(e) de communication plurimédia - CPEB : Chef(fe) de projet E-Business
puis MASTERES (Bac + 5)
- MSMC : Manager des stratégies marketing et communication
- MRH : Manager des ressources humaines
- MC : Manager commercial
Débouchés professionnels
• Assistant(e) manager
• Adjoint(e) responsable drive & e-commerce
• Adjoint(e) responsable de secteur
• Vendeur(se) conseil
• Animateur(trice) des ventes
Salaire indicatif un an après la sortie des études
Sur toute la France
1600 €
Salaire médian net par mois
Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotion 2021. En savoir plus sur les données
Attention, ces salaires sont indicatifs et observés à l'échelle de la France.
Il existe une grande variabilité selon les territoires, les conditions de travail et les entreprises.
Les données affichées présentent :
- Le salaire médian, qui divise les salariés en deux populations égales, avec 50% des salariés gagnant moins et 50% gagnant plus.
- La fourchette de salaire des 50% de salariés les plus proches du salaire médian, c'est-à-dire entre les 25% des salaires les plus bas et les 25% les plus hauts.
Les salaires sont des salaires nets (avant impôt sur le revenu), par mois, en équivalent temps-plein, observés 12 mois après la sortie de formation.
Contacter et échanger avec l'établissement
Établissement
Site de formation d'apprentis de l'Ecole Supérieure de l'Alternance Saint Nazaire
(Etablissement privé)
4 allée de la mer d'Iroise
44600
Saint-Nazaire
Téléphone de l'accueil : 0219231800
https://ecolesuperieurealternance.fr/ecole-superieure-de-l-alternance/esa-st-nazaire/
Informations supplémentaires
“Avec toi vers l’entreprise”
Le chemin de l’alternance que vous allez emprunter vous apportera toutes les compétences pour rentrer dans le monde du travail demain.
Dans ce parcours, vous ne serez pas seul, l’ensemble de l’équipe vous accompagnera en entreprise et au centre de formation. Chacun sera à votre écoute pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Vous pourrez réaliser les deux objectifs qui sont de développer vos compétences professionnelles et acquérir un diplôme.
Bienvenue à l’Ecole Supérieure de l’Alternance de Saint Nazaire pour ce nouveau défi où nous mettrons tout en œuvre pour vous emmener vers la réussite.
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Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : ccourseaux@esa-campus.fr
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
saint-nazaire@esa-campus.fr
Contact du responsable pédagogique :
ccourseaux@esa-campus.fr