Carte d'identité de la formation
Organisme de formation - Centre de formation d'apprentis EUROPHENIX (Toulouse - 31)
Formation professionnelle - Gestionnaire de Paie (Bac +2) - en apprentissage
Établissement
Formation
- Formation sélective
- Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
- 30 places en 2025
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Découvrir la formation et ses caractéristiques
Présentation de la formation
Objectifs opérationnels :
Droit Social, être capable de :
Ø Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Ø Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Ø Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Gestion de la Paie, être capable de :
Ø Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Module Droit Social
Les conventions collectives
Le contrat de travail, la durée du travail et la rémunération
La gestion des absences
La rupture du contrat de travail
Les partenaires sociaux
Risque Social
Prud’homme
Module Paie
Les bulletins de salaire et les points de contrôles
Les charges sociales et les retenues diverses
L’après paie et les DSN
L’architecture et paramétrage des paies et des DSN
Les contrôles
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
1. Accueil et introduction
- Objectif : Présenter la session, clarifier les attentes des participants, et créer un cadre propice à l’échange.
- Activité : Tour de table pour connaître les parcours, motivations, et besoins spécifiques des participants.
- Durée : 15-20 minutes.
2. Clarification du projet professionnel
- Objectif : Aider chaque participant à identifier ses aspirations professionnelles et à les aligner avec les attentes des recruteurs.
- Activité : Analyse des compétences personnelles et professionnelles via des questionnaires ou des discussions guidées (forces, faiblesses, motivations).
- Résultat attendu : Une vision claire des secteurs ou types d’entreprises à cibler.
3. Optimisation des outils de candidature
- Rédaction du CV : Structuration, mise en valeur des compétences et expériences pertinentes, même non juridiques.
- Lettre de motivation : Atelier pour rédiger des lettres personnalisées adaptées à chaque entreprise.
- Résultat attendu : Des documents professionnels, clairs et percutants.
- Activité : Feedback collectif ou individuel sur les outils de candidature.
4. Stratégies de recherche et techniques de prospection
- Objectif : Former les participants aux meilleures pratiques pour trouver des offres.
- Activités proposées :
- Recherche ciblée sur des plateformes spécialisées (LinkedIn, sites d’offices notariaux, Pôle emploi).
- Simulation de prise de contact téléphonique ou en personne.
- Préparation aux entretiens.
- Résultat attendu : Les participants repartent avec une liste d'entreprises cibles et une stratégie de prospection claire.
5. Préparation à l’entretien de recrutement
- Objectif : Apprendre à se présenter efficacement et à répondre aux questions des recruteurs.
- Activité : Simulations d’entretiens avec des mises en situation réelles et feedback immédiat.
- Résultat attendu : Une posture professionnelle confiante et des réponses adaptées aux attentes du recruteur.
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : Aprés acceptation du dossier
Période des sessions d'accompagnement : Aprés les tests
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Gestionnaire de Paie (Bac +2) - en apprentissage, à Toulouse (31000)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros
Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.
- Langue vivante 1 : Pas de LV1
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2
- Validation des 2 blocs de compétences +
- Validation des évaluations complémentaires
Comprendre les critères d'analyse des candidatures
Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?
Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
-
Résultats scolaires50 %
-
Méthodes de travail15 %
-
Savoir-être20 %
-
Motivation15 %
Cette grille permet d'indiquer le niveau d'importance accordé par la formation à chaque élément. Plus le pourcentage est élevé plus l'élément compte dans l'examen des candidatures.
L’examen des candidatures par les formations
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Conseils aux candidats
Pour réussir en tant que gestionnaire de paie, développez des compétences techniques solides, notamment en législation sociale, fiscalité, et en maîtrise des outils numériques comme Excel ou des logiciels de paie (Sage, Silae). La rigueur et l'organisation sont essentielles pour gérer des données sensibles et respecter les échéances strictes.
Préparez-vous à rester en veille sur les évolutions légales et technologiques pour garantir la conformité des processus. Cultivez des qualités relationnelles comme la communication claire et l’écoute, indispensables pour expliquer des sujets complexes aux salariés ou collaborer avec d’autres services.
Si possible, accumulez de l’expérience pratique à travers des stages ou des formations en alternance. Enfin, lors de vos candidatures, mettez en avant votre capacité d’adaptation, votre sens de la confidentialité et votre motivation à évoluer dans ce métier technique et stratégique.
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 50%
-
Critère d'évaluation essentiel : Être titulaire d'un BAC
Être titulaire d'un BACÉléments évalués :
Être titulaire d'un BAC
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 15%
-
Critère d'évaluation très important : Rigueur et organisation Esprit d’analyse Communication
Rigueur et organisation Esprit d’analyse CommunicationÉléments évalués :
Rigueur et organisation : Capacités à gérer des tâches administratives précises. Esprit d’analyse : Aptitude à résoudre des problèmes et traiter des données chiffrées. Communication : Capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire.
Votre savoir-être compte pour 20%
-
Critère d'évaluation très important : Des qualités relationnelles comme l’esprit d’équipe et la communication claire sont essentielles pour collaborer avec différents services Capacité d’adaptation Sens du savoir vivre
Des qualités relationnelles comme l’esprit d’équipe et la communication claire sont essentielles pour collaborer avec différents services Capacité d’adaptation Sens du savoir vivreÉléments évalués :
Des qualités relationnelles comme l’esprit d’équipe et la communication claire sont essentielles pour collaborer avec différents services Capacité d’adaptation Sens du savoir vivre
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 15%
-
Critère d'évaluation très important : Stages ou expériences professionnelles Maîtrise des outils informatiques
Stages ou expériences professionnelles Maîtrise des outils informatiquesÉléments évalués :
* Stages ou expériences professionnelles : Une première expérience en entreprise, même non liée à la paie, est un plus. * Maîtrise des outils informatiques : Connaissance de logiciels comme Excel ou autres outils bureautiques.
Les attendus
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Réaliser la paie et établir les déclarations sociales.
Consulter les modalités de candidature
Les conditions pour candidater
Sélectionnez votre voie de baccalauréat ou diplôme équivalent pour consulter les conditions de candidature :
Baccalauréat obtenu
| Série | Spécialités autorisées |
|---|---|
| A-philosophie-lettres | Toutes |
| A1 latin-grec | Toutes |
| A1-lettres-sciences | Toutes |
| A2 latin-langues | Toutes |
| A2-lettres-langues | Toutes |
| A3 latin-mathematiques | Toutes |
| A3-lettres-arts plastiques | Toutes |
| A4 langues-mathematiques | Toutes |
| A5 langues | Toutes |
| A6 education musicale | Toutes |
| A7 arts plastiques | Toutes |
| B-economique et social | Toutes |
| C-mathematiques et sciences physiques | Toutes |
| D'-sciences agronomiques et techniques | Toutes |
| Economique et social | Toutes |
| Economique et sociale Franco-Allemande | Toutes |
| Littéraire | Toutes |
| Littéraire Franco-Allemande | Toutes |
| Mathematiques et sciences de la nature | Toutes |
| Préparation au Bac Européen | Toutes |
| Sciences Biologie Chimie Franco-Allemande | Toutes |
| Sciences Mathématiques Physiques Franco-Allemande | Toutes |
| Scientifique | Toutes |
| Série Générale | Toutes |
Baccalauréat obtenu
| Série | Spécialités autorisées |
|---|---|
| Biologie option biologie | Toutes |
| F1-construction mecanique | Toutes |
| F10-microtechnique(avant 1984) | Toutes |
| F10a-microtechnique option appareillage | Toutes |
| F10b-microtechnique option optique | Toutes |
| F12-arts appliques | Toutes |
| F2-electronique | Toutes |
| F3-electrotechnique | Toutes |
| F4-genie civil | Toutes |
| F5-physique | Toutes |
| F6-chimie | Toutes |
| F7-biologie option biochimie | Toutes |
| F8-sciences medico-sociales | Toutes |
| F9-equipement technique-batiment | Toutes |
| G1-techniques admnistratives | Toutes |
| G2-techniques quantitatives de gestion | Toutes |
| G3-techniques commerciales | Toutes |
| Hôtellerie | Toutes |
| Science et Techniques de l'Hôtellerie et de la Restauration | Toutes |
| Sciences Technologiques du Design et des Arts Appliquées | Toutes |
| Sciences et Techniques du Théâtre de la Musique et de la Danse | Toutes |
| Sciences et Technologies Tertiaire | Toutes |
| Sciences et Technologies de l'Industrie et du Développement Durable | Toutes |
| Sciences et Technologies de l'agronomie et du vivant | Toutes |
| Sciences et Technologies du Management et de la Gestion | Toutes |
| Sciences et technologie de laboratoire | Toutes |
| Sciences et technologie industrielles | Toutes |
| Sciences et technologies de l'agronomie et de l'environnement | Toutes |
| Sciences et technologies de la gestion | Toutes |
| Sciences et technologies de la santé et du social | Toutes |
| Sciences et technologies du produit agroalimentaire | Toutes |
| Sciences médico-sociales | Toutes |
| Techniques de la Musique et de la Danse | Toutes |
Baccalauréat obtenu
| Série | Spécialités autorisées |
|---|---|
| Professionnelle | Toutes |
| Professionnelle Agricole | Toutes |
Les épreuves de sélection
Épreuves écrites
Afin de garantir une sélection adaptée, notre centre de formation propose deux étapes d’évaluation :
Test écrit
- Durée : 2 heures
- Objectif : Évaluer les compétences du candidat en calculs simples, raisonnement logique, connaissances de base en gestion ou en administration, et maîtrise de l'expression écrite. Ce test permet d’identifier la capacité à traiter des données chiffrées et à analyser des situations concrètes.
Ce processus aide à sélectionner des candidats motivés, rigoureux et aptes à réussir dans cette formation technique et stratégique.
Dates des épreuves
Les épreuves écrites auront lieu : aprés candidature
Si vous êtes sélectionné pour ces épreuves, une convocation vous sera envoyée par courrier postal et/ou par mail aprés réception du dossier.
Épreuves orales
Entretien individuel
- Durée : 30 minutes
- Objectif : Permettre au candidat de présenter sa motivation, son projet professionnel, et ses compétences relationnelles. L'entretien est également l’occasion d’évaluer sa rigueur, son sens de l’organisation, et son intérêt pour le métier.
Ce processus aide à sélectionner des candidats motivés, rigoureux et aptes à réussir dans cette formation technique et stratégique.
Les épreuves orales ou l'entretien auront lieu : a la suite du test écrit
Si vous êtes sélectionné pour ces épreuves, une convocation vous sera envoyée par courrier postal et/ou par mail a la suite du test écrit.
Poursuivre ses études et connaitre les débouchés
Poursuite d'études
Le métier de gestionnaire de paie est une fonction essentielle dans les entreprises. Après avoir obtenu un titre professionnel dans ce domaine, il est possible de poursuivre ses études pour se spécialiser, élargir ses compétences :
a. Bachelor Administration du personnel, Social et Paie (Bac+3)
Contenu :
- Approfondissement de la paie et de l’administration RH
- Gestion des outils numériques RH
- Stratégies de management.
Avantages :
- Formation orientée vers le terrain.
- Reconnaissance dans le monde professionnel, notamment pour les postes de gestionnaire RH
b. Master Ressources Humaines (Bac+5)
Pour les étudiants souhaitant atteindre des postes stratégiques, un Master en Gestion des Ressources Humaines est une excellente option. Cette formation permet de se concentrer sur des aspects plus stratégiques et managériaux.
Contenu :
- Management des équipes RH
- Audit social et gestion des risques
- Optimisation des systèmes d’information RH
Débouchés :
- Responsable paie
- Auditeur social
- Consultant RH
Débouchés professionnels
Le gestionnaire de paie joue un rôle clé dans la gestion des salaires et des déclarations sociales. Immédiatement après la formation, il peut occuper des postes tels que gestionnaire de paie, assistant RH spécialisé en paie ou technicien paie dans un cabinet comptable. Avec de l’expérience, des évolutions sont possibles vers des rôles comme responsable paie, supervisant une équipe, ou auditeur/consultant en paie, spécialisé dans l’optimisation et la conformité des processus. Les gestionnaires expérimentés peuvent également devenir spécialistes en Systèmes d’Information RH (SIRH), intervenant sur les outils numériques de gestion. À long terme, des postes comme responsable des ressources humaines (RRH) ou directeur administratif sont accessibles, intégrant des responsabilités stratégiques. Ces perspectives offrent une progression de carrière enrichissante, adaptée à divers secteurs d’activité.
Contacter et échanger avec l'établissement
Établissement
Organisme de formation - Centre de formation d'apprentis EUROPHENIX
(Etablissement privé)
150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31000
Toulouse
Téléphone de l'accueil : 05.61.49.14.99.
http://efschool.fr
Informations supplémentaires
Filiale d'Euroformation, nous sommes spécialiste de la formation hybride depuis 2004, nous proposons à nos alternants un accompagnement personnalisé de 12 à 24 mois. Formations reconnues par l’État.
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Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : admin@efschool.fr
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
admin@efschool.fr
Contact du responsable pédagogique :
admin@efschool.fr