Carte d'identité de la formation
Lycée Louis Pergaud (Besançon - 25)
Formation professionnelle - Titre professionnel - Gestionnaire de Paie (Bac +2) - en apprentissage
Établissement
Formation
- Formation sélective
- Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
- 10 places en 2025
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Découvrir la formation et ses caractéristiques
Présentation de la formation
Elle se déroule sur 18 mois avec une articulation lycée/entreprise qui correspond aux exigences du métier et ne porte que sur l'acquisition de compétences professionnelles et l'insertion dans l'emploi. Le taux d'insertion professionnelle qui constitue notre objectif prioritaire est très élevé.
Nous travaillons à partir de dossiers, de documentations et sur un logiciel professionnels.
Nous disposons d'un partenariat avec l'Ordre de Experts-Comptables de la Région Bourgogne Franche-Comté, gage de la qualité de la formation et plusieurs professionnels interviennent au sein de la formation.
Cette formation est certificative. Vous passerez les épreuves du titre professionnel de GESTIONNAIRE DE PAIE de niveau 5 (code NSF : 315 t) qui est délivré par le Ministère chargé de l'Emploi et qui se compose de deux Certificats de Compétences Professionnelles.
CCP N°1 -- RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP N°2 -- VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
Une réunion mensuelle d'information aura lieu au Greta-CFA de Besançon pour présenter la formation.
La responsable pédagogique de la formation vous accompagnera individuellement et quotidiennement dans le travail de votre CV et LM afin de trouver l'entreprise d'alternance.
Vous pouvez vous inscrire en parallèle sur le lien suivant : https://gestion.parcoursup.fr/GestionSpring/parametrageFormation/modification?idModule=PA&idOnglet=Apprentissage
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : Dès réception des pièces du dossier
Période des sessions d'accompagnement : Dès communication des candidats par la plateforme ou dès la première prise de contact auprès de la responsable pédagogique.
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Titre professionnel - Gestionnaire de Paie (Bac +2) - en apprentissage, à Besançon (25000)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros
Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.
- Langue vivante 1 : Pas de LV1
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : C2
Sportif de haut niveau
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les sportifs de haut niveau.
Pour plus d'information
sur les aménagements pour les sportifs de haut niveau,
consultez le site d'information de l'établissement https://lyc-jdabbans-baume-les-dames.eclat-bfc.fr/nos-formations/titre-professionnel-gestionnaire-de-paie-en-apprentissage-greta-de-besancon/
Artiste confirmé
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les artistes confirmés.
Pour plus d'information
sur les aménagements pour les artistes confirmés,
consultez le site d'information de l'établissement https://lyc-jdabbans-baume-les-dames.eclat-bfc.fr/nos-formations/titre-professionnel-gestionnaire-de-paie-en-apprentissage-greta-de-besancon/
Autres publics ayant un profil particulier
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour d'autres publics spécifiques.
Pour plus d'information
sur les aménagements pour les autres publics spécifiques de la formation,
consultez le site d'information de l'établissement https://lyc-jdabbans-baume-les-dames.eclat-bfc.fr/nos-formations/titre-professionnel-gestionnaire-de-paie-en-apprentissage-greta-de-besancon/
- Les informations sont traitées de façon exhaustive.
- Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
- Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
Comprendre les critères d'analyse des candidatures
Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?
Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
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Résultats scolaires20 %
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Méthodes de travail15 %
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Savoir-être25 %
-
Motivation40 %
Cette grille permet d'indiquer le niveau d'importance accordé par la formation à chaque élément. Plus le pourcentage est élevé plus l'élément compte dans l'examen des candidatures.
L’examen des candidatures par les formations
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Conseils aux candidats
Le GP possède des compétences techniques solides, une bonne connaissance de la législation sociale ainsi que des outils numériques comme Excel ou des logiciels de paie. Il doit posséder de la rigueur et un sens de l'organisation car il faut gérer des données sensibles et respecter les échéances strictes.
Une veille des évolutions légales et technologiques sont impératives pour garantir la conformité des processus. Les qualités relationnelles comme une communication de qualité, sont nécessaires pour aborder des thèmes sensibles aux salariés ou aux collaborateurs des autres services de l'entreprise ou du cabinet d'expertise-comptable.
L’expérience professionnelle peut être un plus au travers de stages ou de formations.
Dans votre lettre de motivation, il faut mettre en avant une capacité d’adaptation, un sens de la discrétion et une forte motivation à évoluer dans ce métier en tension, technique, stratégique et en constante évolution.
Les entreprises recrutent entre janvier et mai.
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 20%
-
Critère d'évaluation essentiel : Être titulaire du Baccalauréat (général, technologique ou professionnel). Résultats en droit et/ou comptabilité et/ou économie-gestion
Être titulaire du Baccalauréat (général, technologique ou professionnel). Résultats en droit et/ou comptabilité et/ou économie-gestionÉléments évalués :
Détenir le baccalauréat.
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 15%
-
Critère d'évaluation très important : Capacité de communication
Capacité de communicationÉléments évalués :
Capacité à s'exprimer autant à l'écrit qu'à l'oral. Maitrise de la langue. -
Critère d'évaluation très important : Logique
LogiqueÉléments évalués :
Capacité à analyser et à résoudre une situation chiffrée. -
Critère d'évaluation important : Organisation et rigueur
Organisation et rigueurÉléments évalués :
Capacité à gérer des formalités administratives
Votre savoir-être compte pour 25%
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Critère d'évaluation important : Assiduité Esprit d'équipe
Assiduité Esprit d'équipeÉléments évalués :
Le nombre des absences, la capacité de travail en équipe sont attendues dans ce métier. -
Critère d'évaluation important : Investissement personnel
Investissement personnelÉléments évalués :
Participation et travail personnel -
Critère d'évaluation important : Capacité à gérer les délais Capacité d'adaptation
Capacité à gérer les délais Capacité d'adaptationÉléments évalués :
Capacité à respecter les échéances et délais. Savoir s'adapter à une situation et un environnement professionnel.
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 40%
-
Critère d'évaluation essentiel : Rencontre lors des salons. Participation aux portes-ouvertes. Stages professionnels ou expérience professionnelle. Maîtrise des outils bureautiques
Rencontre lors des salons. Participation aux portes-ouvertes. Stages professionnels ou expérience professionnelle. Maîtrise des outils bureautiquesÉléments évalués :
Des contacts pris auprès des formateurs. De l'expérience ou stages réalisés. Utilisation de tableurs ou de traitements de textes.
Les attendus
Les attendus nationaux sont ceux indiqués dans la fiche ROME M1501 et le RNCP 37948 - TP Gestionnaire de paie.
De plus, des savoirs transversaux sont attendus :
- Savoir communiquer autant à l'écrit qu'à l'oral.
- Respecter des règles et des procédures légales, conventionnelles, RGPD, etc.
- Apprendre en continu au travers de la veille sociale.
Consulter les modalités de candidature
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.Poursuivre ses études et connaitre les débouchés
Poursuite d'études
Certains apprentis poursuivent des études en licence professionnelle ou master RH.
Il est également possible de réaliser la formation après un BTS tertiaire, une licence RH ou un master RH.
Débouchés professionnels
Notre objectif prioritaire est l'insertion professionnelle et le taux d'insertion est très élevé.
Les entreprises qui proposent un contrat d'apprentissage recrutent généralement ensuite si l'apprenti donne toute satisfaction.
La meilleure période de recherche d'une entreprise d'alternance est comprise entre janvier et mai de chaque année.
L'insertion professionnelle des étudiants
Avenir des élèves en sortie de cette FP :
Titre professionnel - Gestionnaire de Paie (Bac +2) - en apprentissage
Pour l'établissement Lycée Louis Pergaud
65%
sont en emploi salarié en France
Tout secteur d’activité confondu en emploi salarié privé et public.
25%
poursuivent leur formation
En poursuite d’étude, redoublement, changement de filière.
10%
sont dans une autre situation
En recherche d’emploi, en auto-entreprise, à l’étranger, etc …
Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotions 2022 et 2023. En savoir plus sur les données
Salaire indicatif un an après la sortie des études
Sur toute la France
1770 €
Salaire médian net par mois
Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotion 2021. En savoir plus sur les données
Attention, ces salaires sont indicatifs et observés à l'échelle de la France.
Il existe une grande variabilité selon les territoires, les conditions de travail et les entreprises.
Les données affichées présentent :
- Le salaire médian, qui divise les salariés en deux populations égales, avec 50% des salariés gagnant moins et 50% gagnant plus.
- La fourchette de salaire des 50% de salariés les plus proches du salaire médian, c'est-à-dire entre les 25% des salaires les plus bas et les 25% les plus hauts.
Les salaires sont des salaires nets (avant impôt sur le revenu), par mois, en équivalent temps-plein, observés 12 mois après la sortie de formation.
Contacter et échanger avec l'établissement
Établissement
Lycée Louis Pergaud
(Établissement public)
91, 93 boulevard Léon Blum
25000
Besançon
Cedex
Téléphone de l'accueil : 03.81.54.77.77
http://www.lyceepergaud.fr/
Informations supplémentaires
Portes Ouvertes le samedi 15 février 2025 matin
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Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : ce.0250010a@ac-besancon.fr
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
ce.0250010a@ac-besancon.fr
Contact du responsable pédagogique :
ce.0250010a@ac-besancon.fr